La Segreteria Generale Snals ha elaborato una apposita scheda illustrativa.

Sono proseguite nel mese di febbraio del 2023 le trattative per il rinnovo del CCNL 2019/2021. Il confronto ha avuto ad oggetto le relazioni sindacali a livello di istituzione scolastica, la funzione docente ed il rapporto di lavoro.

Lo Snals-Confsal ha sottolineato l’importanza di tutti gli istituti contrattuali delle relazioni sindacali. Abbiamo poi ribadito che la mobilità deve essere regolata dal contratto sia pur sulla base delle disposizioni di legge.

Il riallineamento carriera è definito dall’articolo 4, comma 3, del DPR 399/98 e permette di avere un incremento dello stipendio mensile.

Ciò avviene al compimento del:

• 16° anno per i docenti laureati della scuola secondaria superiore,
• 18° anno per i coordinatori amministrativi, per i docenti della scuola materna ed elementare, della scuola media e per i docenti diplomati della scuola secondaria superiore,
• 20° anno per il personale ausiliario e collaboratore,
• 24° anno per i docenti dei conservatori di musica e delle accademie,

L’adempimento dovrebbe essere effettuato in automatico da parte delle segreterie scolastiche, ma ciò non sempre succede. Pertanto è opportuno che ognuno controlli la propria posizione stipendiale, perché le prescrizione per il riallineamento della carriera è di 5 anni ai fini economici.

In caso di difficoltà ci si può rivolgere ai nostri uffici di consulenza sindacale.

Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale o rientro a tempo pieno del personale docente educativo ed ATA – anno scolastico 2023/24.

Si ritiene utile ricordare alle SS.LL. che come ogni anno, così come stabilito in via permanente dall’O.M. n. 55/98, la data di scadenza delle domande per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale o rientro a tempo pieno del personale docente ed ATA è il 15 marzo.

Giovedì 2 febbraio si è tenuto un incontro di informativa tra Organizzazioni Sindacali e Ministero sulla procedura informatica di immissione in ruolo.

L’Amministrazione ha comunicato le migliorie apportate alla procedura:

• Semplificazione dell’istanza per la scelta delle tipologie di posto fin dalla prima fase, cioè a monte dell’indicazione delle province;
• Predisposizione di una apposita istanza di rinuncia da  trasmettere agli Uffici scolastici per velocizzare l’inserimento delle disponibilità al fine del reperimento delle sedi per ulteriori scorrimenti;
• Apertura di un canale di comunicazione ad hoc tra scuole e Uffici territoriali per la comunicazione tempestiva delle rinunce tardive in conseguenza della mancata presa di servizio;
• Aggiornamento della fase di elaborazione via via che si liberano posti in modo da permettere lo scorrimento della graduatoria di riferimento e l’assegnazione di posti più favorevoli rispetto alle richieste che ognuno ha formulato nell’istanza;
• Elenchi finali al termine dei turni di immissioni in ruolo;
• Momenti formativi per il personale amministrativo delle scuole, finalizzati alla conoscenza della piattaforma.